Аттестация кадров

Комитет образования Администрации Окуловского муниципального района

 

Аттестация кадров

 

Аттестация педагогических работников

 

Цели аттестации педагогических работников:

  • подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников;
  • установление квалификационной категории.  

Задачи аттестации педагогических работников:

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
  • определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
  • повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
  • выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
  • учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
  • обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

 

(вся информация предоставлена ГОАУ ДПО "Региональный институт профессионального развития" и размещена на сайте http://dpo53.ru/)

 

 

Аттестация руководителя муниципальной образовательной организации 

 

Цели аттестации:

  • повышение эффективности подбора и расстановки руководителей образовательных организаций;
  • оценка знаний и квалификации кандидатов (кандидата) на должность руководителя образовательной организации;
  • оценка знаний и квалификации руководителей образовательных организаций и подтверждение их соответствия занимаемой должности;
  • стимулирование профессионального роста руководителей образовательных организаций.

Задачи аттестации: 

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления муниципальными образовательными организациями; 
  • повышение эффективности и качества труда руководителей; 
  • учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании состава руководителей образовательных организаций.

 

Дата последнего обновления страницы 20.11.2017
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»